人材定着と信頼型
組織づくりの伴走役
法律や制度、仕組みだけでは
動かない組織を信頼で動く組織へ。
人が続く職場づくりを、
仕組みと関わり方の両面から
支援します。
圧力ではなく、
信頼で組織を動かしたい
中小企業経営者のための
伴走支援です。
【提供サービス】
人材定着支援
採用の入口、職場の関係性など、
人材の心理をふまえた
人が続く職場づくりを
支援します
組織の仕組みづくり支援
理念・制度・役割
・判断基準を整え、
人が安心して動ける
組織の土台づくりを支援します
法人研修・講演
人材定着・信頼型組織づくり
ハラスメント対策をテーマに、
現場を変化させる
研修・講演を行っています。
代表者紹介
岩出優について
人材定着と信頼型組織づくりの
伴走役として、心理と仕組みの
両面から、人が本音で
働き続けたくなる
職場づくりを支援しています。
ブログ
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人材定着、信頼型組織づくり、
ハラスメント対策など、
組織づくりに役立つ情報と、
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【関係性を整える】
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【2026年10月対策義務化】
カスハラ対策を整えたい方へ
ハラスメント対策は、
現場で働く社員を守り、
安心して働き続けられる
職場をつくるための取り組みです。
とくにカスハラ対策は
2026年10月からの義務化に向けて、
早めの整備が求められています。
